Accueil | Accessibilité | Aller au contenu | Plan du site | Contact

Choix de la langue


Postuler en Allemagne

Retrouvez ici des conseils pour réussir votre dossier de candidature en Allemagne, peaufiner votre lettre de motivation et réussir votre entretien d’embauche dans la langue de Goethe.

Vous trouverez également des astuces sur le rôle de la photo de candidature, de l’intérêt de ne pas surestimer vos capacités linguistiques ou encore sur l’importance de votre apparence vestimentaire lors d’un entretien d’embauche.

 

On vous l’aura dit :-)

Souriez, s’il vous plaît !

Comment réussir une photo pour un dossier de candidature

La bonne photo à joindre à votre dossier de candidature – un sujet fâcheux. La photo joue un rôle toujours aussi important pour une recherche d’emploi fructueuse. Parfois, il s’agit même d’un critère d’élimination.

Alors qu’en France les photos d’identité peuvent suffire pour le dossier de candidature, en Allemagne, il est fortement conseillé d’aller chez un photographe pour des photos professionnelles. Il s’agit d’un type de photo spécial, de taille légèrement plus grande que les photos d’identité et d’une qualité nettement supérieure à celle des photomatons.

L’importance de la photo dans le dossier de candidature ne doit pas être sous-estimée. « En fin de compte, le DRH veut savoir si le candidat s’intégrera bien dans l’équipe. La photo lui donne déjà une première impression quoique subjective » , affirme Christian Püttjer, conseiller en recrutement.
Parmi les conseils et les fautes à éviter,  il y en a certains connus de tous. Tout le monde sait que les photos de vos dernières vacances ou vos photos de mode ont plutôt un effet gênant que convaincant. De même, des photos de votre silhouette, prises devant le radiateur sont les bienvenues dans les départements de ressources humaines, car elles contribuent à détendre l’ambiance au travail !

Bien évidemment, sur une bonne photo d’identité on ne doit voir que la tête, les épaules et la poitrine de la personne. Normalement, la prise de vue montre le candidat légèrement de profil. De même, la photo est accolée sur le CV en haut à droite. Si on se tourne à droite sur la photo, on semble regarder vers l’extérieur et cela provoque souvent l’irritation de la personne qui lit votre CV. Or, si le photographe est prévenu de votre intention d’utiliser les photos pour votre dossier de candidature, il prêtera attention à ces détails, tels qu’un arrière-plan clair et un éclairage sans reflets. Quelques ateliers de photo proposent également des conseils personnalisés sur la façon de s’habiller, la coiffure, le maquillage et les bijoux appropriés.

A propos des vêtements, M. Püttjer affirme qu’on devrait se présenter sur la photo de la même façon qu’on représenterait l’entreprise à l’extérieur. L’apparence des collaborateurs sur le site web reflète le code vestimentaire de l’entreprise. En outre, il est conseillé pour les candidates d’appliquer le maquillage avec parcimonie tout comme le fait de renoncer à un décolleté plongeant. La réponse à la question de savoir si les candidats devraient plutôt porter un pull ou un costume sur la photo dépend de la nature du poste pour lequel ils postulent. Or, la mode actuelle montre une tendance à s’habiller de façon conservatrice. Dans le doute, il est préférable d’avoir un style BCBG plutôt que frivole.

Votre mine sur la photo revêt d’une importance particulière. Un sourire convulsif est perçu aussi désagréablement qu’un regard antipathique. Un visage ouvert, authentique et amical constitue la moitié d’une photo réussie. En revanche, le choix d’une photo en couleur ou en noir et blanc est une question de goût.

Des conseils spécifiques pour les candidates

Anke von Rennenkampff, sociologue à l’université de Mannheim a souligné dans son mémoire de fin d’étude que la décision de recruter un collaborateur n’est certes pas prise selon le sexe du candidat mais que de façon inconsciente, les recruteurs sont plus attirés par des traits typiquement masculins, comme les épaules larges, un menton large et un grand front quelque peu anguleux. Ceci est d’autant plus vrai lorsque le poste nécessite une personnalité capable de faire preuve d’autorité et de s’imposer. C’est pourquoi, Anke von Rennenkampff conseille aux candidates de coiffer leurs cheveux en arrière pour la photo, de porter des vêtements montants et aux couleurs foncées et de ne pas trop porter de bijoux. Elle a pu démontrer dans le cadre de ses recherches que ces mêmes femmes qui ont suivi ses conseils ont eu davantage de succès au cours des simulations d’entretien que lorsqu’elles avaient les cheveux lâchés et des vêtements aux couleurs claires.
A l’inverse, il y a naturellement des candidats aux traits plutôt fins, voire féminins. Dans ce cas, selon Anke von Rennenkampff, la seule solution possible est de porter un costume sombre genre « homme d’affaires » ce qui donne au candidat une apparence plus masculine.

Une fois que vous possédez une pile de photos, vous pouvez attaquer votre dossier de candidature. Mais attention lorsque vous collez la photo sur le c.v: la colle liquide fait onduler le papier et s’impose sur le verso de la feuille. Il est recommandé d’utiliser un bâton de colle. Bien sûr, on peut aussi scanner les photos et les placer directement sur le c.v. Cela a l’avantage qu’on n’est pas obligé de faire de nouvelles commandes de photos. Pourtant, ce choix fait, il est indispensable d’investir dans une bonne imprimante, notamment pour imprimer des photos en couleur, ou de faire imprimer son c.v. dans un copy shop.

Tous ceux qui postulent aux Etats-Unis ou en Grande-Bretagne sont libérés de ce genre de contraintes. Les photos jointes au dossier de candidature sont peu courantes sur le marché anglo-saxon. Et pourquoi pas inverser les rôles si on adopte l’idée soumise par les recruteurs de chez Siemens? L’entreprise ou le département cherchant un nouveau collaborateur pourrait faire un petit film sur lui-même afin de donner au candidat une idée de son futur environnement de travail.

D’après un article du SPIEGEL


Bas de page

Une manifestation de l’Université franco-allemande